- Somos una consultora experta en gestionar la transformación en las organizaciones y construir posibilidades de evolución.
- Somos una consultora que potencia la comunidad de equipos y su efectividad, cualquiera sea su composición, industria, o ambiente cultural.
- Somos una consultora humanista. Creemos en las personas y en la potencia de las conversaciones para su evolución, para conectarlas con su sentido y con sus metas en organizaciones vitales e inspiradoras.
- Somos una consultora audaz. Nos alienta formar equipo para navegar los cambios de nuestros clientes; desafiar, transformar y sentir que juntos se abren nuevas posibilidades.
Gracias. Lo que nos toque por delante, es un gran camino.
SOLLERTIA, del latín, significa la habilidad, ingenio, placer de la invención, astucia, talento, arte y criterio para discernir.
Nuestro Para Qué
Contribuir con las organizaciones en su continuo proceso de transformación hacia una conciencia más humana, fortaleciendo el desarrollo integral de las personas.
Queremos que esta razón de ser se exprese en:
- Organizaciones vivas, donde las personas quieran trabajar.
- Comunidades de equipos potenciadas y posibilitadoras
- Líderes inspiradores que desarrollen personas y equipos.
- Personas con una misión de vida personal, capaces de promover el cambio y la evolución.
Nuestros Valores
Pasión
Abrimos nuestra mente y corazón en la búsqueda de nuevas soluciones; sabemos que el cambio es nuestro contexto habitual. Nos involucramos paso a paso en un análisis riguroso y cuidadosa implementación de cada propuesta.
Generosidad
Disfrutamos lo que hacemos, nos sentimos plenos en el camino, volcamos nuestra convicción y conocimiento en la acción y eso nos convoca a dar siempre un poco más. Tenemos la vocación de brindarnos y compartir nuestra experiencia y conocimiento sin dudarlo.
Humanidad
Nos moviliza el bienestar de la persona humana en el contexto organizacional. Nos comprometemos a trabajar en proyectos cuando sentimos que podemos contribuir y agregar valor.
Pasión
Abrimos nuestra mente y corazón en la búsqueda de nuevas soluciones; sabemos que el cambio es nuestro contexto habitual. Nos involucramos paso a paso en un análisis riguroso y cuidadosa implementación de cada propuesta.
Generosidad
Disfrutamos lo que hacemos, nos sentimos plenos en el camino, volcamos nuestra convicción y conocimiento en la acción y eso nos convoca a dar siempre un poco más. Tenemos la vocación de brindarnos y compartir nuestra experiencia y conocimiento sin dudarlo.
Humanidad
Nos moviliza el bienestar de la persona humana en el contexto organizacional. Nos comprometemos a trabajar en proyectos cuando sentimos que podemos contribuir y agregar valor.
Ecosistema Profesional
Desde hace más de 15 años conformamos un ecosistema regional de especialistas en gestión de personas que disfruta involucrarse, potenciar el impulso de los cambios y las transformaciones con nuestros clientes.
Todos tenemos experiencia en la línea –entre otros: Farma, Energía, Finanzas, Telecomunicaciones, Logística- y la abrimos a la consultoría. Creemos que la clave está en el liderazgo y en la potencia de la comunidad para sostener la evolución.
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A nivel global formamos parte de Avvartes, un ecosistema de profesionales con trayectoria en posiciones de alta dirección en empresas blue chip.
Podemos conducir a través de diversas geografías todas las propuestas de transformación que tu organización o tu equipo requieran.
BUENOS AIRES • CAIRO • ESTOCOLMO • ESTAMBUL • FRANKFURT • LAGOS • LONDRES • LOS ANGELES • MADRID • Miami • MOSCÚ • PITTSBURGH • ROMA • ROTTERDAM • SAN PABLO • SANTIAGO DE CHILE • SHANGHAI • SINGAPUR • ZURICH
El Equipo Regional
Nuestro Equipo Consultor está certificado por las Instituciones:
Consultores Asociados
Ecosistema Global
Si la travesía nos lleva a otros continentes, involucramos a nuestro ecosistema global Avvartes.
Una red de profesionales con trayectoria en posiciones de alta dirección en empresas blue chip, con quienes tenemos valores, visión y metodología de gestión en común.
BUENOS AIRES • CAIRO • ESTOCOLMO • ESTAMBUL • FRANKFURT • LAGOS • LONDRES • LOS ANGELES • MADRID • Miami • MOSCÚ • PITTSBURGH • ROMA • ROTTERDAM • SAN PABLO • SANTIAGO DE CHILE • SHANGHAI • SINGAPUR • ZURICH
“SUCEDEN GRANDES COSAS CUANDO LAS MONTAÑAS Y EL HOMBRE SE JUNTAN”
William Blake
El cambio ocurre siempre. Las transformaciones nos suceden como individuos, como miembros de equipos, de comunidades o de compañías.
Lo que proponemos es liderar las transformaciones para permitir una evolución sostenible humana.
Integramos distintas dimensiones – la organización, el equipo y la persona – siempre buscando que la confianza y las conversaciones sean la base, porque sabemos que ahí radica la efectividad del liderazgo y la potencia de los cambios.
Podemos trabajar juntos distintos procesos, integrando herramientas de diagnóstico.
Cada aventura, cada logro, es siempre en equipo.
Procesos
POTENCIA DE EQUIPOS
Los equipos efectivos son antes que nada equipos que confían y están conectados a través de un para qué.
Tenemos experiencia en haber acompañado a más de 40 equipos con nuestro enfoque integral.
Articulamos aspectos clave:
Propósito
Liderazgo
Talento
Dinámica de Interacción
Seguridad Psicológica
Diversidad e Inclusión.
LÍDERES PARA EL CAMBIO
Es una experiencia de aprendizaje. Una evolución individual y colectiva para lograr una espiral potenciadora de cultura, con un nuevo body-mind-heart-set de liderazgo.
Trabajamos en casos concretos. Partimos de la propia persona, de la conexión consigo misma. Y evolucionamos hacia la conexión con las otras personas, con el equipo y también el entorno de los distintos sectores y del contexto de negocio.
GESTIONAR LA EVOLUCIÓN
Atravesamos en este proceso las características de la cultura actual, la propia influencia del liderazgo como movilizador, y el desarrollo de herramientas para lograr la cultura deseada.
Realizamos mapeos del talento (ASSESSMENT) de competencias de liderazgo, colaborando para el discernimiento del potencial.
Utilizamos herramientas digitales y presenciales diseñadas por Sollertia.
COACHING PARA LA ACCIÓN
Con la metodología Action Coaching atravesamos el camino del autoconocimiento como eje de la motivación y orientación para lograr objetivos personales y organizacionales.
Acompañamos a más de 130 líderes en sus procesos personales de transformación.
LIDERAZGO RESILIENTE
Liderar desde las fortalezas internas, en comunidad, en la diversidad.
Trabajamos aquí el camino de liderazgos para objetivos inclusivos. Más de 15 años en programas In Company y abiertos con enfoque de género, desarrollados para las industrias de: Oil & Gas, Farma, Servicios financieros, Agro, Medios y entretenimiento.
INLIGHT
Experiencias de apertura, autoconocimiento, conexión y reconexión a través del arte. Se adecuan a las necesidades de cada equipo y recorren diversas disciplinas:
– TEMPO: Recurriendo al espacio musical cada equipo y cada líder encuentran sus ritmos de liderazgo.
– CANVAS: Con la presencia del color y las artes plásticas, los equipos logran superar momentos de burnout, cambios, o desacuerdos, para arribar a nuevos escenarios. Complementarse, integrarse y generar acuerdos productivos.
– ESCENA: A través de técnicas teatrales, los equipos logran visualizar su potencial, superar momentos de crisis o dialogar acerca de momentos de cambio.
– NATURALEZA: En el contexto de un entorno natural, personas y equipos son invitados a llevar la atención al presente y recibir la información que el cuerpo y la intuición ofrecen para ampliar conciencia de su ser integral y habilitar formas más genuinas, cuidadosas y profundas de vincularse.
¿NO SABES POR DÓNDE EMPEZAR?
En muchas ocasiones, nuestros clientes nos convocan para empezar a pensar una etapa juntos. Nuevas ideas, nuevos caminos, transformaciones. Y conformamos en equipo un plan y diseñamos herramientas a medida.
Podemos hacerlo juntos.
Así como cada paso impacta en el camino, cada intervención en la organización imprime aspectos de transformación.
Cada aventura, cada parte del camino, forma parte del desafío.
NUESTRO MODO DE ACOMPAÑAR
PROCESOS DE EVOLUCIÓN
- Generamos espacios psicológicamente seguros
- Construimos una sociedad de aprendizaje y trabajo compartido con nuestros clientes
- Acompañamos en la ejecución
- Desafiamos el statu quo
NUESTRO COMPROMISO
Como equipo Sollertia nos sentimos comprometidos con la construcción de un mundo más humano.
Nos mueve retribuir a nuestra comunidad con tiempo y espacios de acompañamiento en acciones pro-bono.
Coaching Generación Z
Dialogando con la GENERACIÓN Z
Pensar y comprender a las nuevas generaciones es siempre un imperativo para quienes buscamos articular y aprender acerca de las relaciones humanas. Con foco en el mundo del trabajo resulta aún más clara la necesidad de establecer puentes, entendimientos, porque cada generación tiene su impronta y su agenda, sus modos de relacionamiento y desafíos, así como contextos globales que actúan como marco contenedor de particularidades.
Espacios abiertos de aprendizaje
DIAGNÓSTICOS
Un diagnóstico adecuado nos permite comprender la realidad propia de cada cliente, optimizar los recursos y orientar los proyectos. Realizamos diagnósticos orientados a personas, equipos, o cultura organizacional. Integramos herramientas digitales –adaptables a cada cliente- en los procesos que lo requieran y trabajamos juntos el acompañamiento frente a los hallazgos.
VALORES, ORIENTACIONES LABORALES Y ESTILOS DE PENSAMIENTO
Esta herramienta puede ser aplicada tanto a nivel de líderes como de equipos.
Está diseñada para detectar, a partir de la estructura de valores de la persona, las orientaciones laborales y el estilo de pensamiento.
Al mismo tiempo provee información para el planeamiento estratégico del capital intelectual a partir de la detección del potencial de desarrollo de las personas.
Brinda elementos de auto-conocimiento a nivel individual (diagnóstico de liderazgo) y de equipo (mapa de un equipo de líderes)
PERFIL VISUAL DE LA CULTURA ORGANIZATIONAL CULTURE INVENTORY® (OCI)
Provee un perfil de la Cultura de la organización basada en comportamientos que los miembros consideran son requeridos para cumplir con las expectativas que guían la manera en que realizan su trabajo y el modo en que interactúan unos con otros.
Brinda un análisis estadístico desarrollado sobre una base de más de 10 mil líderes a nivel global.
COMPETENCIAS DE LIDERAZGO
Herramienta de auto-conocimiento que amplifica la auto-percepción, con el aporte de la mirada de un grupo de raters a definir por la misma persona.
Desarrollada sobre el modelo de competencias de liderazgo constructivo: inspirador, desarrollador, emprendedor, transformador.
CULTURA ACTUAL Y CULTURA DESEADA
Herramienta de diagnóstico de la cultura organizacional actual y de la cultura deseada basándose en los comportamientos que se definan como posibilitadores del cambio.
El diseño de las dimensiones a medir, -así como los comportamientos- se trabajan en conjunto con el equipo de alta dirección como los primeros protagonistas y habilitadores de la evolución cultural.
DESARROLLO PERSONAL DESARROLLO LIDERAZGO (LSI) (LS2)
Herramienta de auto-conocimiento que aumenta la consciencia personal, a través de una evaluación por competencias de liderazgo, realizada por un grupo de personas en comparación con la propia auto-evaluación.
UN CAMINO
CON NUESTROS CLIENTES
Con ellos vivimos cada aventura.
Juntos, profundizando, abrazando lo sinuoso del camino, confiando, aprendiendo a construir en las conversaciones, transformándonos.
ROCIO GUASCO
PFIZER
Sr. Director, Regional Therapeutic Area Lead, Inflammation & Immunology (LatAm)
“Tuvimos el privilegio de trabajar con Sollertia durante varios meses y en varias etapas, con el Equipo que lideraba en Pfizer Argentina en ese momento, y junto con nuestras colegas de HR. Comenzamos antes de la pandemia, llevando a cabo encuentros presenciales off-site , y continuamos trabajando de manera virtual durante la misma.
El foco estuvo puesto en el desarrollo de nuestro Equipo, para lograr una mayor efectividad y sinergia entre las distintas áreas terapéuticas dentro del mismo y con las áreas cross-funcionales.
Luego de un proceso de autoconocimiento y de socialización entre nosotros, facilitado en parte por la herramienta de Value Drivers, pudimos llegar a determinar nuestro propósito y ambiciones como equipo, y logramos llegar a acuerdos operativos en relación cómo dar y recibir feedback, cómo abordar conversaciones difíciles, a identificar áreas de trabajo en común, a alinearnos en la toma de decisiones, y a desarrollar habilidades de empatía y consenso, que nos permitieron fortalecer los vínculos dentro del equipo y construir confianza.
En todo momento nos sentimos acompañados y cuidados bajo el liderazgo de Sollertia, disfrutando del profesionalismo de sus integrantes y de su calidez humana, que sin duda está a la misma altura. Las diferentes y variadas propuestas que nos acercaron, nos permitieron fortalecer nuestra construcción de Equipo, disfrutando mucho del proceso. Las sesiones de coaching individual, fueron altamente valoradas por todos los miembros del Equipo. Son UN LUJO, Sollertia! Muchas gracias por habernos acompañado en este camino de continuo aprendizaje.”
NICOLAS VAQUER
PFIZER
General Manager, Argentina Region
“Sollertia fue un socio estratégico en la transformación de la cámara para liderar en un contexto dinámico.
Fueron instrumentales en ayudarnos a identificar los ejes prioritarios de cambio así también como en conectarnos individual y grupalmente con el proceso y resultados deseados.”
JULIETA MAZZEO
GSK
Sr. HRBP
"Sollertia nos acompañó en un viaje de profunda evolución con el equipo de liderazgo, donde pudimos desarrollar nuevas capacidades y formas de trabajar e interactuar.
La intervención fue revolucionaria y positiva para el equipo y toda la organización. Seguimos trabajando en la evolución cultural con un equipo siempre atento, capaz y estratégico.”
Casandra Giuliano
Banco Galicia
HRBP Manager
"En mi rol de HRBP Manager y como Gerente de Banco Galicia tuve la oportunidad de trabajar con el equipo de Sollertia en el proceso de Assessment Gerenciales y lo destaco en 2 dimensiones: Diseño del proceso y del set de herramientas tomando en consideración el Marco Cultural Galicia (valores, competencias, Modelo de líder). Gran solidez y profundidad de análisis y flexibilidad para adaptar las herramientas al framework Galicia.
El proceso de assessment en sí mismo, que contiene un abordaje teórico y de herramientas potentes y la calidez y humanidad de todo el equipo para realizar las devoluciones, acompañando hasta en la búsqueda de acciones de desarrollo. Lo destaco tanto en mi rol de HRBP del equipo gerencial de Galicia porque con los assessment luego trabajaba con cada gerente y su líder en el plan de desarrollo. También como participante del mismo, recibiendo mi assessment que me sirvió mucho para mi autoconocimiento y mi desarrollo.
Realmente es un placer poder trabajar con Sollertia.”
LUJÁN LORENZI
GLOBAL TALENT SOLUTIONS
Global Growth Strategy Manager
“Tuve la fortuna de trabajar con Sollertia en varios proyectos, con diversos objetivos y equipos dentro de Pfizer.
En cada uno de esos proyectos me sentí realmente acompañada por el equipo de Sollertia, trabajando realmente como socios estratégicos para conseguir nuestras metas. Destaco, principalmente, la capacidad de escucha, entendimiento y alineación del equipo. Fueron factores claves para focalizar el trabajo realizado y conseguir los resultados esperados.”
¿Emprendemos el camino juntos?
CONTACTO
Mariscal Antonio José de Sucre 1530 (Esq. Libertador) – 3er Piso, Oficina 303, (C1428DUT) Buenos Aires, Argentina.
Antonella Gatica: (+54 9 11) 3587-8911
Verónica Jöcker: (+54 9 11) 5655-2171
